[摘要]国企跟事业单位、公务员有什么区别？国企员工、事业单位人员、公务员三类人员的比较如下：优点：国企员工：一般具有较强的稳定性，福利待遇相对较好。事业单位人员：与公务...
国企跟事业单位、公务员有什么区别？
国企员工、事业单位人员、公务员三类人员的比较如下：
- 优点：
国企员工：一般具有较强的稳定性，福利待遇相对较好。
事业单位人员：与公务员类似，工作稳定性较高，福利待遇相对较好。
公务员：工作稳定性最高，福利待遇最优，同时具有较高的社会地位和声望。特点：
国企员工：部分企业具有较高的垄断性质，员工工作压力较小，但市场竞争较为激烈。
事业单位人员：工作环境相对较为单纯，工作压力较小。
公务员：工作稳定性最高，但工作压力相对较大，晋升渠道相对单一。缺点：
国企员工：部分企业缺乏市场竞争，可能导致员工缺乏动力和创新能力。
事业单位人员：晋升机会相对较少，工作单调乏味。
公务员：工作压力较大，晋升渠道相对单一，工作环境较为官僚化。资格条件：
国企员工：一般需要具有相关专业技能或学历背景，同时具有一定的稳定性。
事业单位人员：一般需要具有相关专业技能或学历背景，同时具有一定的稳定性。
公务员：需要具备综合素质较高，学历背景优秀，同时具有稳定性。工作性质：
国企员工：主要从事市场竞争较为激烈的企业，部分具有垄断性质。
事业单位人员：主要从事教育、科研、文化、医疗等领域的事业单位工作。
公务员：主要从事政府机关和公共事务管理方面的工作。前途：
国企员工：职业发展空间相对较大，但具有一定的市场竞争压力。
事业单位人员：职业发展空间相对较小，但具有一定的稳定性。
公务员：职业发展空间相对较小，但具有非常高的稳定性。
国企跟事业单位、公务员有什么区别？
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。