[摘要]4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？不服从管理当然可以开除。但是，要有前提条件的，不回复的原因一定很...
4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？
不服从管理当然可以开除。但是，要有前提条件的，不回复的原因一定很多，所以必须要合理合法。
4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？
企业招聘或辞退员工的程序需严格按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，这在《劳动合同》中有详细的规定，企业辞退员工需按劳动合同所规定的条例执行，否则属违法行为。