[摘要]为什么好多公司都是年后招聘?首先你要明白招聘需求的来源,一是离职人员补充,二是新业务或架构和业务调整带来的人员补充。通常来说,年后是好多公司的招聘旺季:01 原...
为什么好多公司都是年后招聘?
首先你要明白招聘需求的来源,一是离职人员补充,二是新业务或架构和业务调整带来的人员补充。
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通常来说,年后是好多公司的招聘旺季:
01.原公司员工领完年终奖,跳槽更适合自己公司或回家乡发展等,职位空缺。
02.公司发展规划扩大等需要新鲜血液,劳动力。
很多公司都会在年末分析来年的招聘需求,但是这部分需求其实不太好预估离职人员的补充,因为大部分公司的年终奖都是在春节前或者春节后才发放的。
所以大部分候选人是在拿了年终奖之后再找工作,拿自然而然,很多公司在年后人员离职后会开展大批量的招聘。
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对于确定了要换工作的小伙伴们,建议是可以先骑驴找马,找到合适的在下手,没有找到特别合适的也可以先观望着,但不管怎么说,大家都要动起来了,观望是等不来工作的。
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为什么好多公司都是年后招聘?
年后招聘这个事情,可以从两个方面来说,欢迎大家评论及转发。
1.找工作的人大多都在年后有很强的跳槽意愿
个人选择在年后找工作,我认为有两方面得原因。首先,大部分的公司都会在农历新年前给大家发年终奖,这也让很多人都会选择拿到年终奖之后再辞职。无论年终奖有多少,大家都觉得这是自己一年的辛苦付出的所得。这也导致公司的年前招聘困难。我的部门在年前的招聘工作进展的就不顺利。招聘启事发出去两个月,都还没有合适的人入职。而参加面试的人最长有半年的职业空档期,最少也有2个月空档期的,在职投简历的几乎没有。这就说明,有工作的人都在等待春节的跳槽黄金季,年前基本不会动,避免自己的年终奖受到影响。![](http://p26-sign.toutiaoimg.com/5b0200052629b5011de0~tplv-tt-origin.jpeg?_iz=92253&from=wenda&x-expires=1711915235&x-signature=NdOT3lqQ7kgUqsw6nTpCj%2B3c9es%3D)
另一个原因是有些人会在年后有大的动向,如从北上广回到老家,或者春节后从老家去大城市发展。新的一年在新城市开始,这也是一些人的想法。
2.春节后公司开始新一年的计划
公司选择在年后招聘也有两方面的原因。一方面,一般公司会在年初的时候因为年度人员预算等原因停止招聘。而在年后公司会根据新一年的工作计划,设置相应的人力,在新财年开启招聘工作。从那些大的招聘网站上我们也可以看出来,同样的岗位,年前招聘信息明显少于年后。另一方面,在年前各部门都在为最后的目标做冲刺,即便有人力不足的情况,但是面对新人还需要人力来培训的情况,还不如暂停招聘让员工冲刺目标来得更重要些,所以招聘工作就显得不是那么重要了。