[摘要]为什么一把手都喜欢骂人？领导喜欢骂人是一种不正确的观点。领导应该扮演一个指导和支持的角色，而不是通过骂人来解决问题。虽然有时候需要纠正员工的行为，但是采用骂人的...
为什么一把手都喜欢骂人？
领导喜欢骂人是一种不正确的观点。领导应该扮演一个指导和支持的角色，而不是通过骂人来解决问题。虽然有时候需要纠正员工的行为，但是采用骂人的方式并不是最好的解决方法。以下是一些可能会导致领导喜欢骂人的原因：
1. 缺乏领导技能：领导需要具备指导和支持员工的能力，但是一些领导可能缺乏这些技能。他们可能会采用骂人的方式来解决问题，因为他们不知道其他方法。
2. 缺乏自信：一些领导可能缺乏自信，因此他们希望通过骂人来提高他们的士气。这种方式可能会让员工更加害怕和不安，而不是激发他们的积极性。
3. 时间管理问题：领导可能会在时间紧迫的情况下骂人，以帮助他们的员工更快地完成任务。然而，这种方式可能会导致员工感到压力和不安，反而影响工作效率。
4. 文化问题：在某些组织中，文化可能倾向于使用骂人的方式来解决问题。这种文化可能会导致领导认为这种方式是合适的，并且因此继续采用这种方式。
骂人并不能作为一个有效的领导技能。相反，领导应该采用其他方法来激励和指导员工，例如提供支持和指导、建立信任和共同目标、识别和解决问题等。这些方法可以帮助领导更好地管理员工，并提高员工的满意度和工作表现。
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。
有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。
二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。
三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。
说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。